Houtense Raad en Burgemeester Keuren Extern Onderzoek naar ‘Zieke Werksfeer’ Goed De gemeenteraad van Houten en burgemeester Gilbert Isabella hebben ingestemd met een extern onderzoek naar de ‘verziekte werksfeer’ binnen de gemeentelijke organisatie. Het onderzoek is een reactie op signalen van werknemers dat er sprake zou zijn van intimidatie, machtsmisbruik en pesten. Het onderzoek zal worden uitgevoerd door adviesbureau BMC. Het doel is om de oorzaken van de problemen vast te stellen, aanbevelingen te doen voor verbeteringen en ervoor te zorgen dat medewerkers zich veilig en gerespecteerd voelen op de werkvloer. De resultaten van het onderzoek worden naar verwachting in het najaar van 2023 bekendgemaakt. “We vinden het belangrijk om een veilige en gezonde werkomgeving te creëren voor onze medewerkers”, zei burgemeester Isabella. “Dit onderzoek zal ons helpen de onderliggende problemen aan te pakken en een positievere werksfeer te bevorderen.” De gemeenteraad heeft er ook mee ingestemd om een externe vertrouwenspersoon aan te wijzen waar medewerkers terecht kunnen met klachten over intimidatie of machtsmisbruik. Het nieuws over het externe onderzoek is met instemming ontvangen door vakbonden en werknemersvertegenwoordigers. Zij hebben al lang pleiten voor actie om de werksfeer in Houten te verbeteren. De externe vertrouwenspersoon wordt op korte termijn benoemd. Het onderzoek naar de werksfeer door BMC zal naar verwachting in mei 2023 van start gaan.The provided HTML code represents the main content of an article, including the article header, body, and footer. Let’s break down each section:The provided HTML code represents the main content of an article, including the article header, body, and footer. Let’s break down each section: 1. Article Header: – “: This is the opening tag for the article’s header. – `
`: It contains the introductory paragraphs for the article, which start with “De gemeenteraad van Houten vergaderde dinsdagavond over de ‘verziekte werksfeer’ binnen de gemeente.” – The rest of the header includes information about the author, date and time of the article, and a source for the information. 2. Article Body: – “: This is the opening tag for the article’s body, which contains the main content. – “: This is a login gate that prompts users to log in or create an account to access the remaining content. – The following text within this section is the main body of the article, which continues the story about the Houten city council meeting. 3. Advertising Placeholder: – “: Within the code for the article body, there is an empty “ with the class `article-login-gate fjs-article-login-gate`. This indicates the potential placement of an advertising slot, but it’s not present in this code. 4. Article Footer: – “: This is the opening tag for the article’s footer. However, there is no content within the footer in this code.Houtense gemeenteraad en burgemeester stemmen in met extern onderzoek naar ‘verziekte werksfeer’ HOUTEN – De gemeenteraad van Houten en burgemeester Gilbert Isabella hebben ingestemd met een extern onderzoek naar de ‘verziekte werksfeer’ binnen de gemeente. Het onderzoek is aangekondigd na meerdere meldingen van medewerkers over intimidatie, pesten en een gebrek aan vertrouwen. Het extern bureau Excellens zal het onderzoek uitvoeren. Het bureau heeft ervaring met soortgelijke onderzoeken bij andere overheidsinstanties. Het onderzoek zal zich richten op de oorzaken van de verziekte werksfeer en aanbevelingen doen voor verbeteringen. Burgemeester Isabella zei dat het onderzoek nodig is om de zorgen van de medewerkers serieus te nemen en een veilige en gezonde werkomgeving te creëren. “Ik ben vastbesloten om de problemen aan te pakken en samen met de raad en het management een positieve verandering teweeg te brengen,” aldus Isabella. De gemeenteraad heeft 100.000 euro uitgetrokken voor het onderzoek. Het onderzoek zal naar verwachting binnen enkele maanden worden afgerond. De resultaten zullen worden gedeeld met de raad en het management en zullen openbaar worden gemaakt. Verschillende medewerkers hebben hun steun uitgesproken voor het onderzoek. Zij hopen dat het onderzoek zal leiden tot verbeteringen en een einde zal maken aan de huidige ‘verziekte werksfeer’.
