Verzuim door psychische aandoeningen blijft stijgen in het eerste kwartaal van 2024 Het aantal meldingen van ziekteverzuim als gevolg van psychische aandoeningen is in het eerste kwartaal van 2024 gestegen. Deze stijging zet de trend voort die zich al jaren voordoet, waarbij werknemers steeds meer kampen met mentale problemen. Volgens gegevens van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) is het aantal ziemeldingen vanwege psychische aandoeningen in het eerste kwartaal van 2024 met 5,3% gestegen ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. Depressie en angststoornissen blijven de belangrijkste oorzaken van ziekteverzuim op dit gebied. Deskundigen wijzen op een aantal factoren die aan deze stijging bijdragen, waaronder stress op het werk, de pandemie van COVID-19 en de toenemende druk op werknemers in het algemeen. De stijging van het ziekteverzuim als gevolg van psychische aandoeningen is een zorgwekkende trend. Niet alleen zijn werknemers die met deze problemen kampen het slachtoffer, maar het kan ook een aanzienlijke impact hebben op bedrijven, die productieverlies en hogere ziektekosten ervaren. Het is van cruciaal belang dat werkgevers de ernst van dit probleem erkennen en maatregelen nemen om de mentale gezondheid van hun werknemers te ondersteunen. Dit kan inhouden door een ondersteunende werkomgeving te creëren, toegang te bieden tot mentale gezondheidszorg en stigma rondom psychische aandoeningen te verminderen. De regering speelt ook een rol bij het aanpakken van deze kwestie. Door investeringen in geestelijke gezondheidszorg en het ontwikkelen van beleid dat de mentale gezondheid van werknemers ondersteunt, kan de regering helpen de stijging van het ziekteverzuim als gevolg van psychische aandoeningen tegen te gaan.Ziekteverzuim verder gedaald in eerste kwartaal 2024
Ziekteverzuim verder gedaald in eerste kwartaal 2024 Het ziekteverzuim in Den Haag blijft dalen. In het eerste kwartaal van 2024 lag het verzuim met 5,5% lager dan een jaar eerder. Ook in het eerste kwartaal van 2023 was er een daling ten opzichte van het jaar ervoor (van 6,3% naar 5,7%). De daling van het ziekteverzuim zet zich door, blijkt uit cijfers van het CBS. In 2022 was het ziekteverzuim nog 5,6%, het hoogste percentage sinds het begin van de metingen in 1996. In 2023 daalde het tot 5,3%, maar bleef het nog relatief hoog. Horeca heeft minste verzuim In het eerste kwartaal van 2024 had de gezondheids- en welzijnszorg het meeste ziekteverzuim (7,8%), terwijl de horeca het minst verzuim had (3,5%). De horeca had lang het laagste verzuimpercentage, maar tijdens de coronapandemie nam het ziekteverzuim snel toe. Nu staat de horeca weer onderaan het rijtje bedrijfstakken als het gaat om verzuim van werknemers. De daling van het ziekteverzuim deed zich voor in vrijwel alle bedrijfstakken. De enige uitzondering was de financiële dienstverlening, waar het ziekteverzuim in het eerste kwartaal van dit jaar op 4,0% uitkwam, tegenover 3,4% in dezelfde periode vorig jaar. De sterkste afname deed zich voor in de bedrijfstak overige dienstverlening, waar onder andere werknemers bij kappers, sauna’s en de uitvaartbranche onder vallen.
Daling Ziekteverzuim Zet Door in Eerste Kwartaal 2024 Het ziekteverzuim in Nederland is in het eerste kwartaal van 2024 verder gedaald. Volgens cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) lag het verzuimpercentage gemiddeld op 3,8%, tegenover 4,1% in dezelfde periode vorig jaar. De daling is vooral te zien in de sectoren zorg, onderwijs en overheid. In de zorgsector daalde het verzuimpercentage van 5,7% naar 5,1%, terwijl het in het onderwijs van 4,6% naar 4,1% ging. In de overheidssector daalde het verzuim van 4,0% naar 3,6%. De daling van het ziekteverzuim wordt toegeschreven aan een aantal factoren, waaronder de afname van het aantal coronabesmettingen, de verbeterde arbeidsomstandigheden en de toegenomen bewustwording van het belang van gezondheid en welzijn. De daling van het ziekteverzuim is een positieve ontwikkeling voor zowel werkgevers als werknemers. Werkgevers profiteren van een hogere productiviteit en lagere kosten, terwijl werknemers minder afwezig hoeven te zijn en gezonder kunnen leven. Het CBS waarschuwt echter dat de daling van het ziekteverzuim ook een negatieve kant kan hebben. Wanneer het verzuim te laag wordt, kan dit namelijk wijzen op een toename van het presentieïsme, waarbij werknemers ondanks ziekte toch op het werk verschijnen.
